Pengaruh Manfaat Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kompetensi Karyawan Bagian Administrasi Pt. Bumi Menara Internusa Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menguji secrara empiris pengaruh manfaat pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kompetensi karyawan pada PT. Bumi Menara Internua Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan administrasi PT. Bumi Menara Internusa yang berjumlah 64 karyawan administrasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa : Y = 11,949 – 0,035X1 + 0,759X2. (1). Secara simultan variabel manfaat pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan, berdasarkan uji F yang telah dilakukan diketahui bahwa Fhitung sebesar 64,556 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (2). Secara parsial manfaat pelatihan berpengaruh negatif terhadap kompetensi karyawan hal ini diketahui dari uji t, thitung < ttabel, yaitu: -0,584 < - 3,150. (3). Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan hal ini diketahui dari uji t, thitung > ttabel, yaitu: 11,356 > 3,150.
Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi.