Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Fila Fiber Glass

Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas penerapan human relation (hubungan antar manusia) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan .Berdasarkan hasil penelitian terdahulu, lingkungan kerja merupakan lingkungan yang terbentuk dari penerapan hubungan antar manusia. Hubungan antar manusia mengandung arti suatu komunikasi karena sifatnya yang orientasi pada perilaku. Oleh sebab itu, organisasi selayaknya harus memberikan kebebasan bagi karyawan untuk berkomunikasi agar mereka mampu bekerjasama dengan baik dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Dari populasi sejumlah 20 orang, dengan menggunakan teknik sampel acak jenuh, diperoleh jumlah sampel sebanyak 20 orang. Analisis jalur digunakan sebagai analisis kuantitatif. Analisis jalur menggunakan dua tahap regresi linear. Berdasarkan uji F yang telah dilakukan di ketahui bahwa F hitung sebesar 8,594 didukung pula dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Sehingga human relation (X1) dan lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). terdapat pengaruh secara parsial terhadap human relation (X1) terhadap kinerja karyawan hal itu diketahui dari hasil uji t, t hitung untuk variabel human relation (X1) sebesar 2.472 didukung pula dengan tingkat signifikansi sebesar 0,24 < 0,05 atau 5%. Tidak terdapat pengaruh secara parsial terhadap lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) hal itu diketahui dari hasil uji t, t hitung untuk variabel lingkungan kerja sebesar -2.259 didukung pula dengan tingkat tingkat signifikansi sebesar 0.037 lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 5%.
Kata kunci : Human Relation ( hubungan antar manusia) dan lingkungan kerja, kinerja karyawan