" Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. INJAPLAST. Surabaya"

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah .(1) Apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan (bersamaan) terhadap kinerja karyawan PT. Injaplast Surabaya. .(2) Apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Injaplast Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Injaplast Surabaya. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di PT. Injaplast Surabaya. Adapun sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 responden yang mewakili seluruh karyawan di PT. Injaplast Surabaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dengan cara menyebarkan kuwisoner dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas beserta dengan uji reliabilitas. Tehnik analisis uji parsial (uji t) dan Uji simultan (uji f) dan tehnik analisis regresi linear berganda di gunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. untuk mengetahui hasil menggunakan regresi linier berganda dalam penilitian ini adalah : Y=2,245+0,455X1+0,023X2. Dengan ketentuan bila a=2,245.mempunyai arti X1,X2 bernilai nol maka Y akan betambah sebanyak 2,245,atau gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bernilai 0 .maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 2,245 poin.X1=0,455 berarti bila X1 terjadi kenaikan 1 poin maka Y akan bertambah sebesar 0,455,hal ini berarti bila gaya kepemimpinan mengalami perkembangan sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan.pengaruh motifasi juga mempunyai pengaruh positif jadi gaya kepemimpinan meningkat kinerja karyawan juga akan meningkat.dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan .dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan .sedangkan motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja dan Kinerja