Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan UD. Aghnia Joyo Collection Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan UD. Aghnia Joyo Collection Surabaya. (2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja kaeyawan UD.Aghnia Joyo Collection Surabaya. (3) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD. Aghnia Joyo Collection Surabaya. Variabel bebas yang dignakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap UD. Aghnia Joyo Collection Surabaya yang berjumlah 63 orang. Tehnik pengambilan sampel dengan metode total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan Y=2.401+0,918X1+0,030X2 hasil bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Aghnia Joyo Collection Surabaya kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 dengan nilai B sebesar 0,918, (2) Kompensasi terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD.Aghnia Joyo Collection Surabaya lebih dari 0,05 yaitu sebesar 0,472 dengan nilai B sebesar 0,030, (3) Gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terdapat pengaruh positi dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya kepemimpinan transformasional, Kompensasi dan Kinerja Karyawan