Pengaruh Penempatan Kerja Dan Keahlian Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Kelola Mina Laut Gresik

Sumber Daya Manusia adalah sumber daya utama didalam perusahaan, meskipun perusahaan telah memberikan sarana dan prasarana serta dana tetapi tanpa sumber daya manusia yang baik sehingga kegiatan operasi perusahaan tidak terselesaikan dengan baik. Maka dari itu sumber daya manusia memegang peranan penting didalam perusahaan. Sumber daya manusia yang baik dilihat dari tingkat prestasi karyawan, karena prestasi karyawan menjadi tolak ukur kinerja yang baik yang berpengaruh positif bagi perusahaan. Prestasi di jabarkan sebagai tingkat kecakapan seseorang dalam menyelesaikan tugas-tugas yang mencakup pekerjaan sesuai dengan standart yang diharapkan perusahaan PT. Kelola Mina Laut Gresik. Penelitian ini berusaha mencari pengaruh penempatan kerja dan keahlian kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan PT. Kelola Mina Laut Gresik yang bergerak dibidang seafood. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel probability sampling menggunakan simple random sampling. Data penempatan kerja dan keahlian kerja diperoleh dari 278 populasi yang diambil secara acak berjumlah 74 responden yang diperoleh dari HRD Perusahaan PT. Kelola Mina Laut melalui kuesioner yang telah dibagikan kepada responden dan HRD. Metode analisis data menggunakan Statistical Product Service Solution (SPSS) 20 Version Windows. Hasil dari penelitian Koefisien Determinasi (R Square) diperoleh dari nilai sebesar 90,4%. Besaran yang dihitung Y = 2,779 + 0,166 X1 + 1,465 X2 , hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen dalam penelitian ini yang terdiri dari penempatan kerja dan keahlian kerja dapat mempengaruhi variabel dependen yaitu prestasi kerja karyawan sebesar 90,4% sedangkan sisanya 9,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya (variabel tak terkontrol). Kata kunci : Penempatan, Keahlian, Prestasi