Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan servant leadership terhadap kinerja karyawan pada pusat penerbitan dan percetakan universitas airlangga surabaya

Pusat Penerbitan dan Percetakan Universitas Airlangga Surabaya adalah salah satu lembaga yang bernaung di bawah Universitas Airlangga yaitu dengan status Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1972. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan servant leadership secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penerbitan dan Percetakan Universitas Airlangga Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah para staf yang berjumlah 41 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan termasuk penelitian asosiatif yang bersifat kausal. Hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = 69,422 + (-0,292)X1 + 0,873X2 + (-0,145)X3 Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan servant leadership secara parsial dan simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penerbitan dan Percetakan Universitas Airlangga Surabaya. Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, servant leadership, kinerja karyawan