Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Goldfindo Intikayu Pratama

Era saat ini perusahaan bersaing sangat ketat dalam memajukan usahanya, hal ini dilandasi karena semakin banyaknya pesaing yang sama-sama ingin bertahan dan berkembang di masa yang akan datang. Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, diharapkan mampu meningkatkan kinerja karena kinerja merupakan tolak ukur utama bagi kemajuan perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel jenuh dan teknik pengambilan sampelnya yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yang berjumlah 75 responden. Metode penelitian dan teknik analisis yang digunakan regresi linier berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y=17,806 + 0,134X1 + 0,193X2 +-116X3. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan disiplin kerja, kompetensi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, kompetensi menunjukkan tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja menunjukkan tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: kinerja karyawan, disiplin kerja, kompetensi, lingkungan kerja