Pengaruh Kepemimpinan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia

Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory) atau penelitian pengujian hipotesis. Explanatory research merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini dinamakan penelitian pengujian hipotesis. Unit analisis dalam penelitian ini adalah PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari karyawan di PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia yang secara operasional terlibat dalam kegiatan operasional sehari-hari yaitu sebanyak 58 orang karyawan. Pengambilan data dalam penelitian ini adalah Metode kuisioner, wawancara, dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif yang dapat menghasilkan data deskriptif, metode statistic yang hanya menguraikan data-data yang ada tidak bermaksud untuk mengambil kesimpulan yang mendasar. Hasil penelitian dan analisis data menjelaskan bahwa kepemimpinan dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepemimpinan dan semangat kerja tersebut pada kinerja karyawan sebesar 58,4%, oleh karena itu kinerja karyawan sebesar 41,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Secara parsial kepemimpinan dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan diantara variabel kepemimpinan dan semangat kerja yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia adalah variabel semangat kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan, Semangat Kerja, dan Kinerja.