Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourching Ciputra Waterpark Surabaya

Pada setiap orang yang bekerja atau dalam suatu kelompok kerja di perusahaan, kinerja selalu diharapkan bisa senantiasa baik kualitas dan kuantitasnya. Untuk mendapatkan hasil tersebut haruslah didukung dengan penetapan tujuan dan diawali dengan perencanaan kerja yang rasional. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperi budaya organisasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja. Obyek penelitian ini adalah Ciputra Waterpark Surabaya, di kawasan Waterpark Boulevard Citraland, Made, Sambikerep, Kota Surabaya, Jawa Timur 60219, Indonesia. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan outsourching Ciputra Waterpark Surabaya yang berjumlah 80 karyawan dan diambil menjadi sampel sebesar 45 karyawan. Jenis datanya primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS Versi 23 menunjukkan bahwa hasil yang diperoleh yaitu Y = -2,449 + 0,774 X1 - 0,553 X2 + 0,173 X3 dimana budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan outsourching dan komitmen organisasi (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan outsourching. Dan menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1), komitmen organisasi (X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan outsourching Ciputra Waterpark Surabaya. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan