Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Istana Tiara Cabang Pakal Surabaya

Prestasi kerja karyawan dalam Organisasi suatu perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain semangat kerja dan disiplin kerja. Karyawan dapat melaksanakan tugasnya secara optimal, karena ditentukan oleh semangat dan disiplin kerja. profesi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu “apakah semangat kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja?”. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 53 orang responden, dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing – masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data – data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji a menghasilkan persamaan regresi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t sumsi klasik diolah sehingga menunjukkan bahwa variabel semangat kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel semangat kerja, dan disiplin kerja b bersama–sama dalam prestasi kerja karyawan. Persa berganda yaitu Y= 1.116+ 0,217 X1 + 0,520 X2 + 0,3 erpengaruh signifikan secara maan analisis regresi linier 72 . Angka R square sebesar 0,530 menunjukkan bahwa 53% variasi prestasi kerja karyawan bisa dijelaskan oleh ke dua variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 47% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini.
Kata kunci : semangat kerja, disiplin kerja prestasi kerja karyawan.