Analisis Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Sebagai Alat Evaluasi Efektivitas Sumber Daya Manusia Pada CV Sinar Baja Electric Surabaya

Analisis audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia yang ada di CV Sinar Baja Electrik Surabaya untuk mengetahui Efektifitas Sumber Daya Manusia yang diterapkan oleh perusahaan , mengidentifikasi kelemahannya serta memberikan rekomendasi atas kelemahan tersebut sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan. Ruang lingkup penelitian yang dibahas adalah sebelas fungsi sumber daya manusia yang terdiri atas: fungsi perencanaan tenaga kerja , fungsi rekrutmen karyawan, fungsi seleksi dan penempatan karyawan, fungsi pelatihan dan pengembangan karyawan, fungsi perencanaan dan pengembangan karir, fungsi penilaian kerja karyawan, fungsi kompensasi dan balas jasa, fungsi keselamatan dan kesehatan kerja, fungsi hubungan ketenagakerjaan, fungsi kepuasan kerja karyawan dan fungsi pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan cara mendeskripsikan penilaian efektivitas pada fungsi sumber daya manusia berdasarkan hasil perbandingan antara kondisi, kriteria, penyebab, dan akibat ke dalam fungsi sumber daya manusia. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat diketahui bahwa terdapat fungsi yang belum efektif yaitu fungsi keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, fungsi hubungan ketenaga kerjaan, dan fungsi kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan temuan kelemahan pada fungsi sumber daya manusia pada CV Sinar Baja Electric maka penulis memberikan rekomendasi agar perusahaan dapat mencapai efektivitas penyelenggaraan fungsi sumber daya manusia.
Kata Kunci : Audit Manajemen, Efektifitas, Audit SDM,Fungsi Sumber Daya Manusia