Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Balongpanggang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhkompensasi, pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap kinerjapegawai. Responden penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Balongpanggangsebanyak 61 responden. Sample diambil menggunakan teknik Sampling Jenuh.Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSSversi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karirdan komitmen organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai di Puskesmas Balongpanggang. Dengan demikian instansidisarankan agar terus memperhatikan kondisi kompensasi insentif denganmeningkatkan gaji pokok tenaga kesehatan secara berkala, memastikan semuapegawai memiliki akses ke informasi tentang peluang promosi yang tersedia akanmenunjang pengembangan karirpegawai serta memberikan penghargaan kepadapegawai yang menunjukkan dedikasi dan komitmen yang tinggi untuk mempekuatrasa tanggung jawab mereka terhadap organisasi maka loyalitas pegawai akanmuncul serta memperkuat komitmen organisasional.