Pengaruh Transactional Leadership Dan Compensation Terhadap Job Satisfaction Dan Performance Pada PT. Allada Palinola Indonesia Surabaya

Tujuan penelitian adalah sebagai berikut. Untuk menguji dan menganalisispengaruh transactional leadership terhadap job performance pada PT. AlladaPalinola Indonesia Surabaya, untuk menguji dan menganalisis pengaruhtransactional leadership terhadap job satisfaction pada PT. Allada PalinolaIndonesia Surabaya, untuk menguji dan menganalisis pengaruh compensationterhadap job performance pada PT. Allada Palinola Indonesia Surabaya, untukmenguji dan menganalisis pengaruh compensation terhadap job satisfaction padaPT. Allada Palinola Indonesia Surabaya, untuk menguji dan menganlisis pengaruhjob satisfaction terhadap job performance pada PT. Allada Palinola IndonesiaSurabaya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel transactional leadershipsecara parsial tidak mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap jobsatisfaction. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel compensationsecara parsial mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap job satisfaction.Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel transactional leadershipsecara parsial mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap job performance.Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel compensation secara parsialtidak mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap job performance.Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel job satisfaction secara parsialtidak mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap job performance.