Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh yang signifikan dari gayakepemimpinan transaksional (X1), motivasi kerja (X2), serta disiplin kerja (X3)terhadap prestasi kerja (Y) karyawan di PT FIF Group Cabang Gresik II DivisiMarketing. Sebanyak 70 karyawan menjadi sampel di penelitian ini. Metodepenelitian ini mempergunakan pendekatan kuantitatif dengan studi eksplanatori.Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, serta analisis data dijalankandengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta analisis regresi linearberganda. Temuan penelitian menjelaskan bahwasanya gaya kepemimpinantransaksional, motivasi kerja, serta disiplin kerja secara positif signifikanberkontribusi pada prestasi kerja. Selain itu, secara bersamaan, ketiga variabelbebas tersebut memberi pengaruh signifikan pada prestasi kerja.