Pengaruh Internal Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Bangun Mandiri Sejahtera

Kepuasan kerja merupakan rasa kepuasan yang diperoleh seseorang daripekerjaannya ketika mencapai tujuannya dan diperlakukan dengan baik,ditempatkan, dan bekerja dalam lingkungan yang positif Ketika menyangkutkeberhasilan atau kegagalan seorang karyawan di tempat kerja, internal locus ofcontrol mereka diwujudkan melalui kemampuan kerja dan tindakan mereka. Lokasipenelitian yang dipilih yaitu PT. Bangun Mandiri Sejahtera dengan jumlah sampel94 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner internal locus ofcontrol sebanyak 18 butir dan skala kepuasan kerja sebanyak 28 butir dalam bentukgoogle form. Dari hasil analisis data menggunakan uji regresi spline menunjukkanhasil nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Hal tersebut menjelaskan bahwasanya internallocus of control memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Selainitu, arah pengaruh antara internal locus of control terhadap kepuasan kerja adalahpositif (0,336). Ini artinya semakin tinggi tingkat internal locus of control yangdimiliki oleh karyawan, makin tinggi juga tingkat kepuasan kerja karyawan itu.