Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan CV. Gemilang Indah Sentosa Surabaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Job Satisfactiondan Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behaviourkaryawan CV. Gemilang Indah Sentosa. Sampel penelitian kali ini adalah seluruhkaryawan aktif yang ada di CV. Gemilang Indah Sentosa sebanyak total 37 Metodepengumpulan data menggunakan kuisioner google form dan disebarkan kepada parakaryawan untuk di isi. Pengolahan hasil kuisioner yang diperoleh dari respondendiolah melalui aplikasi SPSS 24 untuk bantuan dalam mengalisis hasil data primer.Hasil empiris penelitian ini menunjukkan bahwa Job Satisfaction (X1) padakaryawan CV. Gemilang Indah Sentosa berengaruh positif signifikan secara parsialterhadap Organizational Citizenship Behaviour. Variabel OrganizationalCommitment (X2) berpengaruh signifikan terhadap Organizational CitizenshipBehaviour. Hasil Penelitian secara Simultan Variabel Job Satisfaction (X1),Organizational Commitment (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruhsignifikan terhadap variabel dependen yaitu Organizational Citizenship Behaviour(Y).