Transformational Leadership, Knowledge Sharing, Dan Innovative Work Behavior: Peran Intrinsic Motivation Sebagai Moderasi Di PT. Erland Trans Jaya Gresik

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis “Transformationalleadership, Knowledge Sharing, Dan Innovative Work Behavior : Peran Intrinsicmotivation Sebagai Moderasi”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ErlandTrans Jaya sebanyak 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data SEM-PLS4. Penelitian ini mengumpulkan data melalui menyebar kuesioner secara online yaitu melalui GoogleForm. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Erland Trans Jaya Gresik sebanyak 40karyawan. penelitian ini menggunakan sampel jenuh. kepemimpinan transformasional berpengaruhpositif dan signifikan pada berbagi pengetahuan. kepemimpinan transformasional berpengaruhpositif tidak signifikan pada perilaku kerja inovatif. berbagi pengetahuan berpengaruh negatif tidaksignifikan pada perilaku kerja inovatif. moderasi motivasi intrinsik berpengaruh positif tidaksignifikan pada kepemimpinan transformasional ke perilaku kerja inovatif.