Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Dengan Metode Saw Di PT. Sika Indonesia

Dalam Instansi pemerintahan maupun non pemerintahan membutuhkanaset yang potensial berupa sumber daya manusia (SDM). Untuk memudahkanmengelolah aktivitas suatu instansi diperlukan SDM yang berkualitas. PT. SikaIndonesia merupakan perusahaan industri khusus kimia yang mengembangkandan memproduksi serta produk untuk pengikat, penyegelan, peredaman,penguatan, dan perlindungan dalam bidang bangunan dan industri kendaraanbermotor. Guna menghasilkan produk yang berkualitas tinggi PT. Sika Indonesiamemerlukan karyawan dengan SDM yang berkualitas pula. Untuk saat ini prosespenerimaan calon karyawan pada PT. Sika Indonesia masih menggunakanperhitungan secara manual. Personalia menggunakan Microsoft Excel untukmelakukan perhitungan nilai dari psikotes sampai wawancara akhir yang diperolehcalon karyawan. Sulitnya dalam menentukan objektifitas pengambilan keputusanserta penilaian yang baik dan akurat membutuhkan waktu yang sangat lama dalamproses tersebut. Berdasarkan uraian tersebut penelitian bertujuan untukmengembangkan sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan barumenggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Hasil dari peneltian inipenerapan metode SAW terhadap sistem pendukung keputusan sangatlahberguna untuk menentukan calon karyawan yang baik dan berkualitas denganakurat tanpa membutuhkan waktu yang lama. Perhitungan secara manual dapatmenyebabkan besarnya kesalahan dalam menentukan pemilihan karyawan baru.Namun dengan sistem pendukung keputusan dengan metode SAW didapatkanhasil yang sesuai kriteria yang diharapkan.