Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi TKBM Tanjung Perak Surabaya

Kinerja yang dimiliki karyawan tidak sesuai harapan perusahaan. Perusahaan menemui kinerja karyawan rendah. Akibat kinerja karyawan rendah berdampak pada produktivitas perusahaan menurun dan tidak dapat memenuhi permintaan konsumen, sehingga perusahaan menderita kerugian dan mengalami hambatan dalam perkembangannya. Sedangkan bagi karyawan yang memiliki kinerja akan menghambat perkembangan karir dan pendapatan menurun. Seperti halnya yang dialami oleh Koperasi TKBM Tanjung Perak Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (Explanatory Research). Sebagai populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi TKBM Tanjung Perak Surabaya sebanyak 45 orang. Unsur pimpinan sebanyak 6 orang tidak dijadikan sebagai populasi penelitian. Dapat diketahui bahwa nilai R square yakni sebesar 0,738. Ini mengandung arti bahwa variabel kompensasi kinerja yang terdiri dari disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Koperasi TKBM Usaha Karya Tanjung Perak Surabaya sebesar 0,738 atau 73,8%. Sedangkan sisanya sebesar 0,262 atau 26,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis ANOVAa di atas, diperoleh nilai F hitung sebesar 9,426 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang ternyata lebih kecil dari derajat kebebasan yang digunakan yaitu sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terlihat bahwa pengaruh variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi karyawan (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Koperasi TKBM Usaha Karya Tanjung Perak Surabaya. Koefisien nilai variabel disiplin kerja (X1), diperoleh nilai t hitung 4,499 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Dengan demikian nilai signifikansi yang didapat ternyata lebih besar dari nilai derajat kesalahan yaitu sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Koefisien nilai variabel kompensasi karyawan (X2), diperoleh nilai t hitung 3,396 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002. Dengan demikian nilai signifikansi yang didapat ternyata lebih besar dari nilai derajat kesalahan yaitu sebesar 0,05 (0,002 < 0,05). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi karyawan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Koperasi TKBM Usaha Karya Tanjung Perak Surabaya, dengan demikian hipotesis penelitian dapat diterima atau terbukti kebenarannya.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi Kerja dan Kinerja Karyawan