Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Matahari Sakti Di Surabaya

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi motivasi, dan kompetensi, terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Sakti penelitian ini dilakukan di PT. Matahari Sakti. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan dengan populasi sebanyak 250 orang. Sampel diambil dengan teknik (Purposive Sampling) dengan metode pemilihan sampel dimana cara pengambilan sampel dengan pertimbangan – pertimbangan tertentu dan penelitian ini bersifat penelitian secara kuantitatif. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda yang termasuk uji t dan juga f yang dibantu dengan menggunakan alat bantu statistik SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dan variabel kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel kompensasi motivasi, dan kompetensi, terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Sakti pada tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kompetensi, dan Kinerja karyawan.