Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gelora Djaja Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Gelora Djaja Surabaya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gelora Djaja, Surabaya yang sebanyak 40 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode nonprobability sampling, yang menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistic dengan alat bantu SPSS versi 21. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t di ketahui bahwa secara parsial, kompetensi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompetensi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3) dan Kinerja Karyawan (Y)