Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Perusahaan CV. Ravella Jaya Plastindo

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tentang komunikasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Ravella Jaya Plastindo. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Ravella Jaya Plastindo. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Ravella Jaya Plastindo. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja pada CV. Ravella Jaya Plastindo. Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk menguji pengaruh peran mediasi kepuasan kerja terhadap komunikasi dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 responden, dimana semua anggota populasi sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Ravella Jaya Plastindo. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampelnya adalah menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode survei langsung dengan instrumen kuesioner. Untuk selanjutnya dianalisis menggunakan metode dan teknik analisis data menggunkan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi terhadap kepuasan kerja, bahwasanya komunikasi berpengaruh signifikan untuk meningkatkan kepuasan kerja sebesar sebesar 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05, komunikasi terhadap kinerja karyawan, bahwasanya komunikasi berpengaruh signifikan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,018, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan disimpulkan, bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh signifikan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,011. Dan peran mediasi kepuasan kerja terhadap komunikasi dan kinerja karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan, komunikasi karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan perusahaan tersebut dengan kepuasan kerja sebagai penghubung dengan signifikan pada tingkat alpha 5%, yaitu sebesar 0,000.
Kata Kunci: Komunikasi, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan