Analisis Rotasi Pekerjaan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan perusahaan kontruksi PT. Bintang wahana tata

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis rotasi pekerjaan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan.Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan sebanyak 70 orang. Penelitian kali ini teknik sampling yang digunakan yaitu teknik non probability sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS 21. Berdasarkan hasil uji T maka diketahui bahwa variabel rotasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil dari T hitung sebesar 6,161 lebih besar dari t tabel sebesar 1,99601, dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0.05 dan nilai T-hitung untuk variabel komunikasi organisasi sebesar 2,447 lebih besar dari t tabel sebesar 1,99601, dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0.05. Sedangkan berdasarkan data menggunakan uji F- hitung dibuktikan dengan nilai signifikan F-hitung 62,085 lebih besar dari F-tabel 3,13 dan tingkat signifikansi 0.000 lebih kecil dari alpha 0.05.