"Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo Daya Sejahtera Surabaya"

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 70 orang dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS 21. Teknik analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda yang meliputi uji t dan F. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t diketahui bahwa gaya kepemimpinan situasional memiliki nilai sebesar 0,000 atau < 0,05 dan nilai t hitung 4,448 > t tabel 1,998 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 berpengaruh positif dan signifikan. sedangkan komunikasi organisasi memiliki nilai sebesar 0,000 atau < 0,05 dan nilai t hitung 8,775 atau > dari t tabel 1,998 sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 berpengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa nilai signifikansi untuk gaya kepemimpinan situasional dan komunikasi organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000 atau < 0,05 dan nilai F hitung 157,026 > F tabel 3,15 sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan situasional dan komunikasi organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: gaya kepemimpinan situasional, komunikasi organisasi dan kinerja karyawan